Automation für Headhunter & Personalvermittler
Sourcing at scale, ohne Sourcing-Team.
Boolean-Searches, LinkedIn-Sourcing, Kandidaten-Enrichment, Email-Outreach, vom Long-list zum Short-list automatisiert.
Pain-Points
Was wir
immer wieder hören.
Typische operative Probleme in dieser Branche, die jedes Mal verschwinden, sobald die richtigen Workflows stehen.
Boolean-Searches sind aufwändig und werden zu selten gemacht
LinkedIn-Sourcing ist langweilig und fehleranfällig
Kandidaten-Daten verstreut über Notion, Excel, ATS
Erstansprache (Mail + InMail) braucht Stunden
Was wir bauen
Konkret in
Headhunter & Personalvermittler.
Vier typische Workflows, die wir in dieser Branche bauen, mehr auf Anfrage.
Automated Sourcing
Suchprofile laufen wöchentlich, neue Kandidaten werden enriched (E-Mail, aktuelle Position, Karriere-Pfad), und in Pipedrive gelegt.
Multi-Channel-Outreach
Mail-Sequenz + LinkedIn-InMail + Connection-Request, getriggert basierend auf Profil-Verhalten.
ATS-Integration
Personio, Recruitee, Workday, wir bauen die Verbindung zu allem mit API.
AI-Matching
Claude vergleicht JD und Kandidaten-Profil, gibt Match-Score plus Begründung, als Pre-Filter für deinen Review.
Typischer Stack
Womit wir
in dieser Branche bauen.
Die Tools sind Mittel zum Zweck, nicht religiös, sondern best-fit pro Use-Case.
Module für Headhunter & Personalvermittler
Jede Leistung
in der Branchen-Variante.
Jedes unserer Module gibt es als branchenspezifische Version für headhunter & personalvermittler, mit den passenden Triggern, Daten-Strukturen und Reporting-Mustern.
Branchen-Sprache
Wir verstehen,
wie Headhunter ticken.
Kein generischer Berater-Pitch. 30 Minuten Gespräch, du redest, wir mappen.