HR & Recruiting · Headhunter & Personalvermittler
WhatsApp-Recruiting-Bot bauen lassen
für Headhunter & Personalvermittler.
WhatsApp-Recruiting-Bot ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Headhunter & Personalvermittler gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. adsbird baut dir einen Recruiting-Bot auf der WhatsApp-Business-API, der Bewerber automatisch anspricht, in einem kurzen Chat vorqualifiziert und passende Kandidaten direkt in deinen Kalender bucht. Für Personalvermittler, Social-Recruiting-Agenturen und Headhunter, die aus Anzeigen-Klicks eingebuchte Gespräche machen wollen, während das Nachfassen von allein läuft. Übersetzt auf den operativen Alltag in headhunter & personalvermittler.
Warum gerade hier
Warum WhatsApp-Recruiting-Bot
für Headhunter & Personalvermittler.
Die operativen Pain-Points in headhunter & personalvermittler fragen exakt nach dem, was WhatsApp-Recruiting-Bot liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Boolean-Searches sind aufwändig und werden zu selten gemacht
LinkedIn-Sourcing ist langweilig und fehleranfällig
Kandidaten-Daten verstreut über Notion, Excel, ATS
Erstansprache (Mail + InMail) braucht Stunden
Wie wir es konkret bauen
WhatsApp-Recruiting-Bot-Setup
für Headhunter & Personalvermittler.
Wir nehmen die Standard-Bausteine von WhatsApp-Recruiting-Bot und passen sie an die Realität in headhunter & personalvermittler an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
- Bewerber antworten im Kanal, den sie ohnehin offen haben, mit Antwortquoten deutlich über E-Mail
- Vorqualifizierung per Chat nach deinen Kriterien, inklusive Absage mit Begründung
- Passende Kandidaten buchen sich selbst einen Termin in deinem Kalender
- Jeder Bewerber landet strukturiert im ATS oder CRM, samt Chatverlauf und Einstufung
Investment
ab 3 490 € · Festpreis je nach Kanälen und ATS-Anbindung
Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für headhunter & personalvermittler konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Womit wir
whatsapp-recruiting-bot für headhunter & personalvermittler bauen.
Eine Schnittmenge aus unserem WhatsApp-Recruiting-Bot-Default-Stack und den Tools, die in headhunter & personalvermittler ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Konkret aus
unserer Werkstatt.
Use-Cases aus dem WhatsApp-Recruiting-Bot-Repertoire, die in headhunter & personalvermittler besonders viel Hebel haben.
Recruiting-Bot für eine Personalvermittlung
Bewerber aus Social-Ads werden per WhatsApp begrüßt, in fünf Fragen vorqualifiziert und bei Eignung direkt terminiert, sonst mit Begründung abgesagt.
Bewerber-App mit Vorqualifizierung
Eine eigene App führt Kandidaten durch den Bewerbungsflow, prüft die Knock-out-Kriterien und übergibt fertige Profile ans Recruiting-Team.
Übertrag auf Headhunter & Personalvermittler
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in headhunter & personalvermittler übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
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Vertiefen.
Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
WhatsApp-Recruiting-Bot im Detail
Outcomes, Prozess, Pricing und Use-Cases für WhatsApp-Recruiting-Bot, branchen-unabhängig.
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Automation für Headhunter & Personalvermittler
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Konkret werden
WhatsApp-Recruiting-Bot für
Headhunter & Personalvermittler?
30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an whatsapp-recruiting-bot-Bausteinen für headhunter & personalvermittler wirklich Hebel hat.