KI & APIs · Headhunter & Personalvermittler
Stellenanzeigen-Scraper ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Headhunter & Personalvermittler gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. adsbird baut maßgeschneiderte Crawler, die Stellenanzeigen von Indeed, StepStone, LinkedIn Jobs, Xing und Nischen-Jobbörsen automatisch auslesen und strukturiert in deine Tabelle oder Datenbank liefern. Für Personalvermittler, Jobbörsen-Betreiber, Marktforschung und Verlage, die einen verlässlichen Stellen-Datenpool brauchen statt Copy-Paste. Übersetzt auf den operativen Alltag in headhunter & personalvermittler.
Warum gerade hier
Die operativen Pain-Points in headhunter & personalvermittler fragen exakt nach dem, was Stellenanzeigen-Scraper liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Boolean-Searches sind aufwändig und werden zu selten gemacht
LinkedIn-Sourcing ist langweilig und fehleranfällig
Kandidaten-Daten verstreut über Notion, Excel, ATS
Erstansprache (Mail + InMail) braucht Stunden
Wie wir es konkret bauen
Wir nehmen die Standard-Bausteine von Stellenanzeigen-Scraper und passen sie an die Realität in headhunter & personalvermittler an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
Investment
ab 2 490 € pro Job-Crawler · Multi-Portal im mittleren vierstelligen Bereich
Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für headhunter & personalvermittler konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Eine Schnittmenge aus unserem Stellenanzeigen-Scraper-Default-Stack und den Tools, die in headhunter & personalvermittler ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Use-Cases aus dem Stellenanzeigen-Scraper-Repertoire, die in headhunter & personalvermittler besonders viel Hebel haben.
Tägliches Crawling mehrerer Quellportale zu einem sauberen, deduplizierten Stellen-Feed, der die eigene Jobbörse ohne manuelle Pflege füllt.
Strukturierte Auswertung offener Stellen nach Branche, Region und Gehalt, damit Mandate datenbasiert statt aus dem Bauch akquiriert werden.
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in headhunter & personalvermittler übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
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Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
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30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an stellenanzeigen-scraper-Bausteinen für headhunter & personalvermittler wirklich Hebel hat.