Automation für Social-Recruiting-Agenturen
Vom Meta-Lead zum eingebuchten Vorstellungsgespräch.
Lead-Routing, Pre-Screen per AI-Voice, Multi-Mandanten-Pipelines, alles automatisch und DSGVO-konform.
Pain-Points
Was wir
immer wieder hören.
Typische operative Probleme in dieser Branche, die jedes Mal verschwinden, sobald die richtigen Workflows stehen.
Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen
Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand
Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam
Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist
Was wir bauen
Konkret in
Social-Recruiting-Agenturen.
Vier typische Workflows, die wir in dieser Branche bauen, mehr auf Anfrage.
Multi-Mandanten-Pipeline
Ein zentrales System, mandantenspezifische Workflows, isolierte Daten, alle Kunden in einem Workflow-Stack.
AI-Voice-Pre-Screen
Bewerber rufen sofort an oder werden zurückgerufen. Lindy/Vapi qualifiziert nach Kunden-Skript, terminiert bei Match.
Calendar-Routing
Round-Robin oder skill-basiert auf Kundenrecruiter, mit Pufferzeiten und Time-Zone-Handling.
DSGVO-Lösch-Workflows
Nach Mandats-Ende automatisch alle Kandidaten-Daten löschen, mit Dokumentation für Audit.
Typischer Stack
Womit wir
in dieser Branche bauen.
Die Tools sind Mittel zum Zweck, nicht religiös, sondern best-fit pro Use-Case.
Module für Social-Recruiting-Agenturen
Jede Leistung
in der Branchen-Variante.
Jedes unserer Module gibt es als branchenspezifische Version für social-recruiting-agenturen, mit den passenden Triggern, Daten-Strukturen und Reporting-Mustern.
Branchen-Sprache
Wir verstehen,
wie Social-Recruiting-Agenturen ticken.
Kein generischer Berater-Pitch. 30 Minuten Gespräch, du redest, wir mappen.