Lead-Routing, Pre-Screen per AI-Voice, Multi-Mandanten-Pipelines, alles automatisch und DSGVO-konform.
Pain-Points
Typische operative Probleme in dieser Branche, die jedes Mal verschwinden, sobald die richtigen Workflows stehen.
Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen
Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand
Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam
Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist
Was wir bauen
Vier typische Workflows, die wir in dieser Branche bauen, mehr auf Anfrage.
Ein zentrales System, mandantenspezifische Workflows, isolierte Daten, alle Kunden in einem Workflow-Stack.
Bewerber rufen sofort an oder werden zurückgerufen. Lindy/Vapi qualifiziert nach Kunden-Skript, terminiert bei Match.
Round-Robin oder skill-basiert auf Kundenrecruiter, mit Pufferzeiten und Time-Zone-Handling.
Nach Mandats-Ende automatisch alle Kandidaten-Daten löschen, mit Dokumentation für Audit.
Typischer Stack
Die Tools sind Mittel zum Zweck, nicht religiös, sondern best-fit pro Use-Case.
Module für Social-Recruiting-Agenturen
Jedes unserer Module gibt es als branchenspezifische Version für social-recruiting-agenturen, mit den passenden Triggern, Daten-Strukturen und Reporting-Mustern.
Branchen-Sprache
Kein generischer Berater-Pitch. 30 Minuten Gespräch, du redest, wir mappen.