HR & Recruiting · Social-Recruiting-Agenturen
Recruiting-Automation ist kein One-Size-Fits-All-Modul — bei Social-Recruiting-Agenturen gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Speziell für Headhunter, Personalvermittler und Social-Recruiting-Agenturen: vom Boolean-Search bis zum eingebuchten Termin, ohne manuelles Klicken. Übersetzt auf den operativen Alltag in social-recruiting-agenturen.
Warum gerade hier
Die operativen Pain-Points in social-recruiting-agenturen fragen exakt nach dem, was Recruiting-Automation liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen
Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand
Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam
Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist
Wie wir es konkret bauen
Wir nehmen die Standard-Bausteine von Recruiting-Automation und passen sie an die Realität in social-recruiting-agenturen an — Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
Investment
ab 4 900 € · skaliert nach Volumen und Mandanten-Zahl
Festpreis — verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für social-recruiting-agenturen konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Eine Schnittmenge aus unserem Recruiting-Automation-Default-Stack und den Tools, die in social-recruiting-agenturen ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Use-Cases aus dem Recruiting-Automation-Repertoire, die in social-recruiting-agenturen besonders viel Hebel haben.
Lead aus Meta Lead-Form → automatisches Voice-Pre-Screen → bei Match: Calendly-Slot beim Kundenrecruiter, sonst Auto-Archivierung.
Boolean-Searches laufen wöchentlich, neue Profile werden enriched (E-Mail, aktuelle Position), klassifiziert und in Pipedrive sortiert nach Mandat.
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in social-recruiting-agenturen übertragen — mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
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Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
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Konkret werden
30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an recruiting-automation-Bausteinen für social-recruiting-agenturen wirklich Hebel hat.