Performance & Web · Social-Recruiting-Agenturen
Performance Marketing
für Social-Recruiting-Agenturen.
Performance Marketing ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Social-Recruiting-Agenturen gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Wir managen Performance-Kampagnen, aber unser eigentliches Asset ist die Automation drumherum: Reporting, Creative-Iteration, Audience-Sync, Tracking-Setup. Übersetzt auf den operativen Alltag in social-recruiting-agenturen.
Warum gerade hier
Warum Performance Marketing
für Social-Recruiting-Agenturen.
Die operativen Pain-Points in social-recruiting-agenturen fragen exakt nach dem, was Performance Marketing liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen
Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand
Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam
Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist
Wie wir es konkret bauen
Performance Marketing-Setup
für Social-Recruiting-Agenturen.
Wir nehmen die Standard-Bausteine von Performance Marketing und passen sie an die Realität in social-recruiting-agenturen an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
- Saubere Konversions-Tracking inkl. Server-Side-Events
- Auto-Reporting in Slack / Notion / per Mail
- AI-Creative-Variations für A/B-Tests at scale
- Audience-Sync zwischen CRM und Ad-Plattformen
Investment
Setup ab 2 490 € · Management 1 500-4 900 €/Monat
Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für social-recruiting-agenturen konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Womit wir
performance marketing für social-recruiting-agenturen bauen.
Eine Schnittmenge aus unserem Performance Marketing-Default-Stack und den Tools, die in social-recruiting-agenturen ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Konkret aus
unserer Werkstatt.
Use-Cases aus dem Performance Marketing-Repertoire, die in social-recruiting-agenturen besonders viel Hebel haben.
E-Commerce · Multi-Channel-Tracking
Server-Side-GA4, Meta-CAPI und TikTok-Events einheitlich gemessen, Daten in Supabase für Custom-Attribution. Match-Rate von 65 % auf 92 % gehoben.
Coaching-Brand · Lead-Gen-Funnel
Meta-Lead-Ads → AI-Pre-Screen via Form-Scoring → Calendly mit Kalender-basiertem Pricing. No-Show-Rate halbiert, Show-to-Sale +38 %.
Übertrag auf Social-Recruiting-Agenturen
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in social-recruiting-agenturen übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
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Vertiefen.
Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
Performance Marketing im Detail
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