Marketing & Sales · Social-Recruiting-Agenturen

Marketing-Automation
für Social-Recruiting-Agenturen.

Marketing-Automation ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Social-Recruiting-Agenturen gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Cold-Email-Sequenzen, LinkedIn-Outreach, Lead-Scoring und CRM-Workflows, verbunden zu einer Pipeline, die ohne dich läuft. Übersetzt auf den operativen Alltag in social-recruiting-agenturen.

InstantlyApolloHubSpotPipedriven8nPhantombusterMeta Lead Ads APILindy / Vapi

Warum gerade hier

Warum Marketing-Automation
für Social-Recruiting-Agenturen.

Die operativen Pain-Points in social-recruiting-agenturen fragen exakt nach dem, was Marketing-Automation liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.

Pain 01

Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen

Pain 02

Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand

Pain 03

Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam

Pain 04

Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist

Wie wir es konkret bauen

Marketing-Automation-Setup
für Social-Recruiting-Agenturen.

Wir nehmen die Standard-Bausteine von Marketing-Automation und passen sie an die Realität in social-recruiting-agenturen an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.

Multi-Channel-Outreach (Mail + LinkedIn + Anruf-Trigger) aus einer einzigen Lead-Liste
Automatische Domain-Warmup und Inbox-Rotation, damit Mails nicht im Spam landen
Lead-Scoring per LLM: Antworten werden klassifiziert (positiv / neutral / ablehnend / unsubscribe)
Hot-Leads landen direkt im Kalender, nicht in einer To-Do-Liste

Investment

ab 2 990 € · Setup-Pauschale, fertige Pipeline in 2-4 Wochen

Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für social-recruiting-agenturen konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.

Erstgespräch →

Typischer Stack

Womit wir
marketing-automation für social-recruiting-agenturen bauen.

Eine Schnittmenge aus unserem Marketing-Automation-Default-Stack und den Tools, die in social-recruiting-agenturen ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.

Instantly

Apollo

HubSpot

Pipedrive

n8n

Phantombuster

Meta Lead Ads API

Lindy / Vapi

Calendly / Cal.com

Supabase

In der Praxis

Konkret aus
unserer Werkstatt.

Use-Cases aus dem Marketing-Automation-Repertoire, die in social-recruiting-agenturen besonders viel Hebel haben.

Case 01

Outbound-Sales für B2B-Agentur

Apollo + Instantly + n8n + HubSpot, 800 Mails pro Woche, 4-6 % Reply-Rate, alle Antworten auto-klassifiziert.

Case 02

LinkedIn-First für Personalvermittler

Phantombuster + Custom-Enrichment + Pipedrive, Connection-Requests + InMail + automatisches Follow-up basierend auf Profil-Verhalten.

Branchen-Fit

Übertrag auf Social-Recruiting-Agenturen

Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in social-recruiting-agenturen übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.

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Vertiefen.

Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.

Leistung

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