KI & APIs · Social-Recruiting-Agenturen
Voice-AI
für Social-Recruiting-Agenturen.
Voice-AI ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Social-Recruiting-Agenturen gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Eingehende Anrufe werden von einer AI angenommen, qualifiziert und entweder direkt terminiert oder an einen echten Mitarbeiter übergeben. Klingt menschlich, kostet nichts pro Anruf. Übersetzt auf den operativen Alltag in social-recruiting-agenturen.
Warum gerade hier
Warum Voice-AI
für Social-Recruiting-Agenturen.
Die operativen Pain-Points in social-recruiting-agenturen fragen exakt nach dem, was Voice-AI liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen
Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand
Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam
Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist
Wie wir es konkret bauen
Voice-AI-Setup
für Social-Recruiting-Agenturen.
Wir nehmen die Standard-Bausteine von Voice-AI und passen sie an die Realität in social-recruiting-agenturen an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
- 24/7-Erreichbarkeit ohne Call-Center
- Strukturierte Qualifikation gemäß deinem Skript
- Automatische Termin-Buchung in Calendly / Cal.com
- Voice-Aufnahmen + Transkripte landen sofort im CRM
Investment
ab 3 490 € Setup · 0,10-0,30 € pro Minute Voice-Cost
Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für social-recruiting-agenturen konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Womit wir
voice-ai für social-recruiting-agenturen bauen.
Eine Schnittmenge aus unserem Voice-AI-Default-Stack und den Tools, die in social-recruiting-agenturen ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Konkret aus
unserer Werkstatt.
Use-Cases aus dem Voice-AI-Repertoire, die in social-recruiting-agenturen besonders viel Hebel haben.
Recruiting-Pre-Screen
Bewerber rufen an, werden vom Agent durchgegangen (5-10 Min), bei Match Calendly-Slot, sonst Absage-Mail mit Begründung.
Inbound-Sales-Qualifier
Anrufe von Meta-Ads-Lead-Formularen werden direkt vom Agent angenommen, qualifiziert und nach SDR-Format weitergegeben.
Übertrag auf Social-Recruiting-Agenturen
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in social-recruiting-agenturen übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
Weiter lesen
Vertiefen.
Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
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30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an voice-ai-Bausteinen für social-recruiting-agenturen wirklich Hebel hat.