HR & Recruiting · Social-Recruiting-Agenturen
WhatsApp-Recruiting-Bot bauen lassen
für Social-Recruiting-Agenturen.
WhatsApp-Recruiting-Bot ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Social-Recruiting-Agenturen gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. adsbird baut dir einen Recruiting-Bot auf der WhatsApp-Business-API, der Bewerber automatisch anspricht, in einem kurzen Chat vorqualifiziert und passende Kandidaten direkt in deinen Kalender bucht. Für Personalvermittler, Social-Recruiting-Agenturen und Headhunter, die aus Anzeigen-Klicks eingebuchte Gespräche machen wollen, während das Nachfassen von allein läuft. Übersetzt auf den operativen Alltag in social-recruiting-agenturen.
Warum gerade hier
Warum WhatsApp-Recruiting-Bot
für Social-Recruiting-Agenturen.
Die operativen Pain-Points in social-recruiting-agenturen fragen exakt nach dem, was WhatsApp-Recruiting-Bot liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Pro Kunde manuelles Lead-Routing, Kalender-Slot-Suche, Erinnerungen
Skalieren von 5 auf 50 Kunden bedeutet 10x Operations-Aufwand
Pre-Screening durch SDR-Team ist teuer und langsam
Lead-Qualität sinkt, weil Reaktionszeit zu langsam ist
Wie wir es konkret bauen
WhatsApp-Recruiting-Bot-Setup
für Social-Recruiting-Agenturen.
Wir nehmen die Standard-Bausteine von WhatsApp-Recruiting-Bot und passen sie an die Realität in social-recruiting-agenturen an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
- Bewerber antworten im Kanal, den sie ohnehin offen haben, mit Antwortquoten deutlich über E-Mail
- Vorqualifizierung per Chat nach deinen Kriterien, inklusive Absage mit Begründung
- Passende Kandidaten buchen sich selbst einen Termin in deinem Kalender
- Jeder Bewerber landet strukturiert im ATS oder CRM, samt Chatverlauf und Einstufung
Investment
ab 3 490 € · Festpreis je nach Kanälen und ATS-Anbindung
Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für social-recruiting-agenturen konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Womit wir
whatsapp-recruiting-bot für social-recruiting-agenturen bauen.
Eine Schnittmenge aus unserem WhatsApp-Recruiting-Bot-Default-Stack und den Tools, die in social-recruiting-agenturen ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Konkret aus
unserer Werkstatt.
Use-Cases aus dem WhatsApp-Recruiting-Bot-Repertoire, die in social-recruiting-agenturen besonders viel Hebel haben.
Recruiting-Bot für eine Personalvermittlung
Bewerber aus Social-Ads werden per WhatsApp begrüßt, in fünf Fragen vorqualifiziert und bei Eignung direkt terminiert, sonst mit Begründung abgesagt.
Bewerber-App mit Vorqualifizierung
Eine eigene App führt Kandidaten durch den Bewerbungsflow, prüft die Knock-out-Kriterien und übergibt fertige Profile ans Recruiting-Team.
Übertrag auf Social-Recruiting-Agenturen
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in social-recruiting-agenturen übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
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Vertiefen.
Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.
WhatsApp-Recruiting-Bot im Detail
Outcomes, Prozess, Pricing und Use-Cases für WhatsApp-Recruiting-Bot, branchen-unabhängig.
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Konkret werden
WhatsApp-Recruiting-Bot für
Social-Recruiting-Agenturen?
30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an whatsapp-recruiting-bot-Bausteinen für social-recruiting-agenturen wirklich Hebel hat.