Recruiting-Automation
für SaaS & Startups.

Recruiting-Automation ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei SaaS & Startups gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Speziell für Headhunter, Personalvermittler und Social-Recruiting-Agenturen: vom Boolean-Search bis zum eingebuchten Termin, ohne manuelles Klicken. Übersetzt auf den operativen Alltag in saas & startups.

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Warum gerade hier

Warum Recruiting-Automation
für SaaS & Startups.

Die operativen Pain-Points in saas & startups fragen exakt nach dem, was Recruiting-Automation liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.

Pain 01

Customer-Success ist reaktiv statt proaktiv

Pain 02

Churn wird zu spät erkannt

Pain 03

Support-Team skaliert nicht mit Nutzerzahlen

Pain 04

Sales-Hand-off von Trial zu Paid ist unstrukturiert

Wie wir es konkret bauen

Recruiting-Automation-Setup
für SaaS & Startups.

Wir nehmen die Standard-Bausteine von Recruiting-Automation und passen sie an die Realität in saas & startups an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.

Automatische Kandidaten-Suche via LinkedIn Sales Navigator + Custom-Scraping
AI-Voice-Pre-Screen: ein Bot ruft an, qualifiziert nach festgelegten Kriterien, terminiert mit echten Recruitern
Multi-Mandanten-fähig, eine Pipeline für viele Mandate
Automatische DSGVO-konforme Lösch-Workflows nach Mandats-Ende

Investment

ab 4 900 € · skaliert nach Volumen und Mandanten-Zahl

Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für saas & startups konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.

Erstgespräch →

Typischer Stack

Womit wir
recruiting-automation für saas & startups bauen.

Eine Schnittmenge aus unserem Recruiting-Automation-Default-Stack und den Tools, die in saas & startups ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.

Phantombuster

Lindy AI

Personio

Recruitee

Workday

n8n

Mixpanel

Posthog

Intercom

HubSpot

Stripe

Supabase

In der Praxis

Konkret aus
unserer Werkstatt.

Use-Cases aus dem Recruiting-Automation-Repertoire, die in saas & startups besonders viel Hebel haben.

Case 01

Social-Recruiting-Agentur · Meta-Ads-Pipeline

Lead aus Meta Lead-Form → automatisches Voice-Pre-Screen → bei Match: Calendly-Slot beim Kundenrecruiter, sonst Auto-Archivierung.

Case 02

Headhunter · LinkedIn-Search-at-scale

Boolean-Searches laufen wöchentlich, neue Profile werden enriched (E-Mail, aktuelle Position), klassifiziert und in Pipedrive sortiert nach Mandat.

Branchen-Fit

Übertrag auf SaaS & Startups

Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in saas & startups übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.

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Vertiefen.

Diese Seite ist der Brückenkopf. Tiefer in das Modul oder in die Branche kommst du hier.

Leistung

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