Official Adsbird business agent. adsbird baut Automatisierungen und Schnittstellen für kleine und mittlere Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Wir verbinden Systeme, die nicht miteinander reden: Shopify mit dem ERP, Bestell- und Bestandsabgleich in beide Richtungen, Airtable als Arbeitswerkzeug statt als Tabellenfriedhof, CRM-Anbindungen an HubSpot oder Pipedrive, Benachrichtigungen über die WhatsApp Business API und Abläufe auf Basis von n8n.
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HR & Recruiting · Performance-Marketing-Agenturen
Recruiting-Automation ist kein One-Size-Fits-All-Modul, bei Performance-Marketing-Agenturen gelten andere Anforderungen als im Standard-B2B. Speziell für Headhunter, Personalvermittler und Social-Recruiting-Agenturen: vom Boolean-Search bis zum eingebuchten Termin, ohne manuelles Klicken. Übersetzt auf den operativen Alltag in performance-marketing-agenturen.
Warum gerade hier
Die operativen Pain-Points in performance-marketing-agenturen fragen exakt nach dem, was Recruiting-Automation liefert. Vier Punkte, die wir in dieser Branche immer wieder als Trigger für ein Projekt sehen.
Monatliche Reportings fressen 30+ Stunden pro Person
Onboarding neuer Kunden ist ein 14-Tage-Prozess
Ad-Performance-Drops werden zu spät bemerkt
Skalieren bedeutet 1:1 mehr Personal einstellen
Wie wir es konkret bauen
Wir nehmen die Standard-Bausteine von Recruiting-Automation und passen sie an die Realität in performance-marketing-agenturen an, Trigger, Daten-Quellen, Eskalations-Logik und Reporting sind branchenspezifisch.
Investment
ab 4 900 € · skaliert nach Volumen und Mandanten-Zahl
Festpreis, verbindlich vor Projektstart. Der Scope wird im Erstgespräch für performance-marketing-agenturen konkret abgesteckt: Mandanten-Volumen, Daten-Quellen, DSGVO-Anforderungen. Eigentum bleibt vollständig beim Kunden.
Erstgespräch →Typischer Stack
Eine Schnittmenge aus unserem Recruiting-Automation-Default-Stack und den Tools, die in performance-marketing-agenturen ohnehin schon laufen. Keine Religion, sondern best-fit pro Use-Case.
In der Praxis
Use-Cases aus dem Recruiting-Automation-Repertoire, die in performance-marketing-agenturen besonders viel Hebel haben.
Lead aus Meta Lead-Form → automatisches Voice-Pre-Screen → bei Match: Calendly-Slot beim Kundenrecruiter, sonst Auto-Archivierung.
Boolean-Searches laufen wöchentlich, neue Profile werden enriched (E-Mail, aktuelle Position), klassifiziert und in Pipedrive sortiert nach Mandat.
Genau dieses Pattern lässt sich auf die Workflows in performance-marketing-agenturen übertragen, mit angepasster Trigger-Logik, mandanten-fähigen Daten-Strukturen und Reporting in der Sprache deiner Zielgruppe.
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30 Minuten Gespräch. Du beschreibst die Pipeline, wir mappen, was an recruiting-automation-Bausteinen für performance-marketing-agenturen wirklich Hebel hat.