Glossar · Recruiting & HR
Software, die Bewerbungen über Kanäle einsammelt, Kandidaten durch einen Hiring-Funnel führt und Kommunikation mit Bewerbern zentralisiert — z. B. Personio, Greenhouse, SmartRecruiters.
Definition
Ein ATS ist im Kern ein Recruiting-CRM: jede Bewerbung wird zu einem Datensatz, läuft durch Stages (New -> Screening -> Interview 1 -> Interview 2 -> Offer -> Hired/Rejected), und alle Interaktionen werden protokolliert. Recruiter sehen konsolidiert, in welcher Phase wie viele Kandidaten sitzen und wo der Funnel leckt.
Typische Integrationen: Karriere-Seite (Bewerbungsformular postet ins ATS), Job-Boards (LinkedIn, StepStone, Indeed Job-Sync), Kalender (Interview-Scheduling), Slack/Teams (Notifications), HRIS (Übernahme bei Hire).
Schwachstellen vieler ATS: starre Workflows, schwache APIs, mangelhafte Bulk-Operationen. Reale Recruiting-Pipelines brauchen oft Custom-Glue zwischen ATS und Sourcing-Tools (LinkedIn Recruiter, GitHub, Boolean-Sourcing).
So nutzen wir das bei adsbird
Wir bauen für Personalberater und Inhouse-Recruiting-Teams Layer auf Personio oder Greenhouse: LinkedIn-Sourcing-Tools schicken qualifizierte Profile via Webhook ins ATS, ein LLM-Pre-Screen erstellt eine Match-Begründung, und der Recruiter sieht nur noch vorqualifizierte Kandidaten.
Verwandte Begriffe
ATS (Applicant Tracking System) in deinem Projekt?
Wenn du ATS in einem konkreten Workflow brauchst — wir haben das wahrscheinlich schon gebaut.