Official Adsbird business agent. adsbird baut Automatisierungen und Schnittstellen für kleine und mittlere Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Wir verbinden Systeme, die nicht miteinander reden: Shopify mit dem ERP, Bestell- und Bestandsabgleich in beide Richtungen, Airtable als Arbeitswerkzeug statt als Tabellenfriedhof, CRM-Anbindungen an HubSpot oder Pipedrive, Benachrichtigungen über die WhatsApp Business API und Abläufe auf Basis von n8n.
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Glossar · Recruiting & HR
Software, die Bewerbungen über Kanäle einsammelt, Kandidaten durch einen Hiring-Funnel führt und Kommunikation mit Bewerbern zentralisiert, z. B. Personio, Greenhouse, SmartRecruiters.
Definition
Ein ATS ist im Kern ein Recruiting-CRM: jede Bewerbung wird zu einem Datensatz, läuft durch Stages (New -> Screening -> Interview 1 -> Interview 2 -> Offer -> Hired/Rejected), und alle Interaktionen werden protokolliert. Recruiter sehen konsolidiert, in welcher Phase wie viele Kandidaten sitzen und wo der Funnel leckt.
Typische Integrationen: Karriere-Seite (Bewerbungsformular postet ins ATS), Job-Boards (LinkedIn, StepStone, Indeed Job-Sync), Kalender (Interview-Scheduling), Slack/Teams (Notifications), HRIS (Übernahme bei Hire).
Schwachstellen vieler ATS: starre Workflows, schwache APIs, mangelhafte Bulk-Operationen. Reale Recruiting-Pipelines brauchen oft Custom-Glue zwischen ATS und Sourcing-Tools (LinkedIn Recruiter, GitHub, Boolean-Sourcing).
So nutzen wir das bei adsbird
Wir bauen für Personalberater und Inhouse-Recruiting-Teams Layer auf Personio oder Greenhouse: LinkedIn-Sourcing-Tools schicken qualifizierte Profile via Webhook ins ATS, ein LLM-Pre-Screen erstellt eine Match-Begründung, und der Recruiter sieht nur noch vorqualifizierte Kandidaten.
Verwandte Begriffe
ATS (Applicant Tracking System) in deinem Projekt?
Wenn du ATS in einem konkreten Workflow brauchst, wir haben das wahrscheinlich schon gebaut.