Was Recruitee ist
Recruitee ist unser Standard für Recruiting-Agenturen und mittelständische HR-Teams, die mehr Pipeline-Geschwindigkeit als HR-Suite brauchen. Die REST-API deckt Candidates, Offers, Stages und Custom-Fields sauber ab, ideal für Sourcing-Pipelines aus LinkedIn, Meta-Lead-Ads oder Voice-Pre-Screen-Bots.
Was wir bauen
Die 4 Workflows, die wir am häufigsten bauen, kombinierbar, modular, jederzeit erweiterbar.
Sourcing-Pipelines (LinkedIn/Phantombuster/Apollo) → Recruitee-Candidates mit Tag-Mapping
Webhook-getriggerte Stage-Moves nach AI-Screening-Ergebnis
Multi-Mandanten-Reporting via Recruitee API + Metabase für Headhunter-Agenturen
DSGVO-Lösch- und Anonymisierungs-Workflows nach Mandats-Ende
Häufige Kombinationen
Die meisten Recruitee-Setups verbinden wir gleich mit:
FAQ
Recruitee bietet eine REST-API und Webhooks, über die Kandidaten, Stellen und Status-Änderungen ausgelesen und geschrieben werden. So fließen Bewerber aus Meta-Ads, Landingpages oder Sheets automatisch ins Recruitee-Pipeline-Board. adsbird baut diese Brücke als festes Modul.
Ja. Über die Meta Marketing API und die Recruitee-API lassen sich Instant-Form-Leads automatisch als Kandidaten anlegen. Das spart das manuelle Übertragen und verkürzt die Reaktionszeit auf neue Bewerbungen deutlich. adsbird hat genau diese Pipeline schon umgesetzt.
Du zahlst bei adsbird einen Festpreis pro Modul, kein laufendes Agenturhonorar, und die Anbindung gehört danach dir. Recruitee selbst wird je nach Tarif und Anzahl aktiver Stellen abgerechnet. Den API-Zugang klären wir vorab mit dir.
Recruitee ist ein europäischer Anbieter und auf Recruiting in der EU ausgelegt, was DSGVO-Anforderungen entgegenkommt. adsbird überträgt Bewerberdaten nur verschlüsselt und zweckgebunden. So bleibt der Bewerberprozess datenschutzkonform.
Recruitee-Setup für euer Team
Im Erstgespräch klären wir Scope und konkrete Range, danach Festpreis vor Projektstart.