Integrationen · ATS & HR
HR- und Recruiting-Suite für den DACH-Mittelstand
Was Personio ist
Personio ist im DACH-Mittelstand das dominante HR-System, und seine Recruiting-API ist stabil genug für ernsthafte Automation. Wir docken über die Recruiting-API (XML + REST) an, bauen Bewerber-Pipelines aus Karriere-Seiten und Job-Boards und kümmern uns um DSGVO-konforme Lösch-Workflows nach Aufbewahrungsfristen.
Was wir bauen
Die 4 Workflows, die wir am häufigsten bauen, kombinierbar, modular, jederzeit erweiterbar.
Karriere-Seiten/Meta-Ads → Personio-Bewerber via Recruiting-API mit Anhang-Upload
AI-Pre-Screen (Lebenslauf-Parsing + Match-Score) als Personio-Custom-Field
DSGVO-Lösch-Worker mit konfigurierbaren Retention-Policies pro Mandat
Personio ↔ Slack/Teams für Hiring-Manager-Notifications und Approval-Flows
Häufige Kombinationen
Die meisten Personio-Setups verbinden wir gleich mit:
FAQ
Ja, Personio bietet eine REST-API für Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und Recruiting sowie einen Marketplace. Über die API lassen sich Stammdaten, Onboarding und Abwesenheiten mit anderen Systemen syncen. adsbird baut die Anbindung als festes Modul mit sauberem Feldmapping.
Bei adsbird zahlst du einen Festpreis pro Modul, die fertige Anbindung gehört dir. Personio selbst wird pro Mitarbeiter und Monat abgerechnet, der API-Zugang ist je nach Tarif enthalten. Wir klären vorab, welche Personio-Edition deine gewünschten Endpunkte freischaltet.
Personio ist ein deutscher Anbieter mit EU-Hosting, das passt gut zu DSGVO-Anforderungen. adsbird sorgt dafür, dass auch die Anbindung Daten nur verschlüsselt und zweckgebunden überträgt. Personenbezogene HR-Daten bleiben so im EU-Raum.
Ja. Über die Recruiting-Endpunkte lassen sich Bewerber, Stellen und Status auslesen und etwa an Slack, Mail oder ein Reporting weitergeben. adsbird automatisiert so Teile deines Bewerberprozesses, ohne dass jemand manuell Daten kopieren muss.
Personio-Setup für euer Team
Im Erstgespräch klären wir Scope und konkrete Range, danach Festpreis vor Projektstart.