Jede offene Stelle kostet jeden Tag Geld — durch entgangenen Wertbeitrag, Überlast im Team und teure Nachbesetzung. Schieb die Zahlen rein, sieh die Wahrheit.
Modell: entgangener Wertbeitrag = Jahresgehalt × Faktor, verteilt auf ~220 Arbeitstage, plus einmalige Nachbesetzung. Konservativ gerechnet. Der eigentliche Schmerz ist nicht das Gehalt, das du sparst — es ist der Output, der fehlt, während die Stelle leer steht. Jeder Tag schneller besetzt = direkt gespartes Geld.
adsbird baut Recruiting-Automatisierung: Stellen werden automatisch zu Anzeigen, Bewerber per KI vorqualifiziert, Termine direkt in den Kalender. Aus Wochen werden Tage. Trag dich ein, ich zeig dir wie ein Träger damit die Time-to-Hire halbiert hat.
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